年休假是否要扣绩效考核奖金？

从法律角度来讲，年休假期间扣除绩效考核奖金需要分情况来看。

首先，我们要明确年休假的概念。年休假是劳动者连续工作满一年后，依法享有的在正常工作期间带薪连续休息的权利。这是劳动者的一项法定权益，受到法律保护。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常理解为基本工资等相对固定的收入。

而绩效考核奖金，它是根据员工的工作表现、业绩等情况来发放的。如果绩效考核奖金的评定标准是基于员工全年的整体工作表现，并非单纯依据某一时间段的出勤情况，那么在员工休年休假时扣除绩效考核奖金是不合理的。因为年休假是员工依法应享有的假期，不应影响其整体的绩效评定。

但如果绩效考核奖金的评定与员工的出勤情况紧密相关，比如公司明确规定，员工的绩效考核中有出勤天数这一考核指标，且该规定是经过合法程序制定并向员工公示的，那么在这种情况下，由于员工休年休假导致出勤天数减少，可能会对绩效考核奖金产生一定影响。不过，公司也应当按照规定的考核标准和程序进行操作，不能随意扣除。如果劳动者认为公司扣除绩效考核奖金的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。