奖金包含年休假补贴是否合理？

要判断奖金包含年休假补贴是否合理，需要从奖金和年休假补贴的概念以及相关法律规定来分析。

首先，奖金通常是用人单位根据自身的经济效益以及员工的工作表现、业绩等情况，额外给予员工的一种奖励性报酬。它体现的是对员工工作成果的肯定和激励，发放的条件、标准和方式一般由用人单位自行规定或者通过与员工的约定来确定。

而年休假补贴，是在员工应休而未休年休假的情况下，用人单位按照法律规定支付给员工的补偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的年休假工资报酬具有法定性和强制性，是用人单位必须承担的法定义务。

从法律性质上来说，奖金和年休假补贴是两个不同的概念，有着不同的目的和性质。奖金是基于用人单位的自主管理和激励机制，而年休假补贴是用人单位违反法定年休假安排义务后的补偿责任。

如果用人单位将年休假补贴包含在奖金之中，这种做法很可能不合理。因为这可能会导致员工无法真正获得应有的年休假补偿。即使奖金的数额从表面上看可能涵盖了年休假补贴的金额，但奖金的发放往往具有不确定性和随意性，而年休假补贴是员工依法应得的固定权益。当用人单位以奖金的形式发放所谓的年休假补贴时，一旦出现奖金发放标准调整或者用人单位经营状况变化等情况，员工的年休假权益就可能得不到保障。

所以，一般情况下，奖金不应该包含年休假补贴。用人单位应该严格按照法律规定，在员工应休未休年休假时，单独核算并支付年休假补贴，以保障员工的合法权益。