2024年劳动合同解除终止后，还需要办理哪些手续呢？

劳动合同解除或终止后，需要办理的手续涉及用人单位和劳动者两个方面，具体如下：

**用人单位方面**：

- **出具证明**：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这个证明很重要，它是劳动者与原单位解除劳动关系的法定凭证，用于证明劳动者的工作经历和离职原因等情况。例如，劳动者后续找新工作时，新单位可能会要求提供该证明。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

- **办理档案和社保转移**：用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。档案涉及到劳动者的工作履历、考核评价等重要资料，而社保关系的及时转移则关系到劳动者后续的社会保障权益，如养老、医疗等保险的接续。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

- **支付经济补偿（如果有）**：如果用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，需在办结工作交接时支付。比如用人单位因自身经营问题裁员的情况，就需要向劳动者支付经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

- **保存合同文本**：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是为了在可能出现的劳动纠纷等情况下，有依据可查。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

**劳动者方面**：

- **办理工作交接**：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接包括归还工作证件、工作服、办公设备等公司财产，以及将手头未完成的工作、重要资料等交接给指定人员。比如，销售岗位的员工需要将客户资料、销售合同等交接清楚。这是保障用人单位正常运营的必要措施。

- **结清财务事宜**：劳动者需要结清工资、奖金、津贴等财务事宜。这是保障劳动者自身合法劳动报酬权益的重要环节，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

总之，劳动合同解除或终止后的手续办理，是保障用人单位和劳动者双方合法权益的重要环节，双方都应按照法律法规的规定和双方约定，认真履行各自的义务。