生育津贴领取期间是否不能中断投保？

生育津贴领取期间是否能中断投保，需要根据具体情况来看。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

在我国，《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般来说，各地对于生育津贴领取都有一定的条件要求，其中持续参保是常见的条件之一。因为生育津贴是由生育保险基金支付的，而生育保险的设立目的是为了保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。如果在领取生育津贴期间中断投保，可能会被认定不符合领取条件。

例如，有的地方规定女职工分娩前生育保险连续缴费满一定时间（如9个月或12个月），并且在生育后继续参保，才能正常领取生育津贴。若在领取期间中断投保，就可能导致生育保险关系的不正常，生育保险基金可能会停止发放生育津贴。

不过，也存在一些特殊情况。如果中断投保是因为用人单位的原因，比如用人单位未按照规定为职工缴纳生育保险费，那么职工的权益应该得到保障。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在这种情况下，职工可以通过合法途径要求用人单位承担相应责任，保障自己领取生育津贴的权益。

总之，为了确保顺利领取生育津贴，建议在领取期间尽量不要中断投保。如果遇到特殊情况可能导致中断，应及时向当地社保部门咨询了解具体政策和解决办法。