产假期间离职是否可以领生育津贴？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是给生孩子的女员工在产假期间的一笔钱，用来保障她们这段时间的生活开销。

关于产假期间离职是否可以领生育津贴，这要分情况来看。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果在产假期间离职，但是所在单位已经按照规定为其缴纳了生育保险费，并且满足当地规定的领取生育津贴的缴费时间要求，同时生育津贴已经开始申报流程且审核通过，那么通常还是可以领取到生育津贴的。比如当地规定生育保险需连续缴纳满一定月数，单位在你产假前已经满足这个条件且正常缴费，你生育后单位帮你申报生育津贴，之后你再离职，只要申报流程没问题，就不影响领取。

然而，如果所在单位没有按规定缴纳生育保险费，或者不满足当地领取生育津贴的缴费时间等条件，或者在离职时生育津贴还未申报，那么就很可能无法领取生育津贴了。所以，产假期间离职能否领取生育津贴，关键在于单位的社保缴纳情况、当地政策要求以及生育津贴的申报进度。建议在打算离职前，先向当地社保部门咨询清楚具体的政策和流程。