休完产假辞职了还能拿到生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分，本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

对于休完产假辞职是否还能拿到生育津贴，关键在于生育津贴的申领条件是否已经满足。一般来说，只要女职工在生育时所在单位已为其参加生育保险且连续足额缴费达到当地规定的期限（不同地区规定的期限不同，有的地方是分娩前连续缴费9个月，有的是分娩前累计缴费满12个月等），并且已经完成了生育津贴的申报流程，即使之后辞职，生育津贴依然可以正常发放。

但是，如果在辞职前生育津贴还未申报或者申报流程尚未完成，而所在单位以职工已离职为由拒绝协助办理申报手续，那么就可能会影响生育津贴的领取。不过，职工本身符合领取生育津贴条件的，可与单位协商解决，若协商不成，可以通过劳动仲裁、向当地社保经办机构反映等合法途径来维护自己的权益，要求单位配合完成申报，以确保能拿到应得的生育津贴。所以，休完产假辞职了并不一定拿不到生育津贴，主要看是否满足申领条件和申报进度。