辞职后还能领取生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在女职工生育期间，国家为了保障其基本生活，给予的一笔钱。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这里明确了享受生育津贴的几种情形。

一般情况下，领取生育津贴要求女职工在生育时处于在职状态，并且所在单位已为其缴纳生育保险费达到一定期限。因为生育津贴是由生育保险基金支付的，而生育保险是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工不缴纳生育保险费。

当女职工辞职后，意味着与用人单位的劳动关系解除，用人单位就会停止为其缴纳生育保险费。一旦生育保险费停止缴纳，就可能无法满足领取生育津贴的条件。不过，也存在一些特殊情况，如果在辞职前，所在单位已经为其连续足额缴纳生育保险费满一定时间（各地规定不同，有的地方要求连续缴纳6个月，有的要求连续缴纳12个月等），并且当地政策允许在这种情况下继续领取生育津贴，那么辞职后还是有可能领取的。

所以，辞职后能否领取生育津贴，要结合当地的具体政策以及辞职前生育保险的缴纳情况来判断。建议你向当地的社保部门咨询详细的政策规定。