保险还在公司是否证明没有解除劳动合同？

在一般情况下，保险还在公司名下，很大程度上可以作为尚未解除劳动合同的一个证据，但这并不是绝对的判定标准。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的一种保障福利，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，用人单位为劳动者缴纳社保是基于双方存在劳动关系。

从这个角度来看，如果保险仍然在公司缴纳，通常意味着双方的劳动关系还在持续。因为一旦解除劳动合同，按照正常的流程，用人单位会停止为劳动者缴纳社会保险。

然而，也存在一些特殊情况。比如，公司由于疏忽或者其他原因，在劳动合同已经解除后，没有及时办理社保减员手续，导致保险仍然显示在公司名下。另外，有些地方的社保政策可能允许用人单位在一定期限内为已经离职但仍有未结清事项的员工继续缴纳社保。

所以，要确定劳动合同是否解除，不能仅仅依据保险还在公司这一点。还需要结合其他证据，比如是否收到了解除劳动合同的书面通知、工作交接是否完成、工资是否停发等。如果对劳动合同的解除存在争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。