员工保险必须签劳动合同才可以买吗？

在我国的劳动法律体系里，员工保险和劳动合同之间的关系比较复杂，但并不是必须签了劳动合同才可以买保险。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里强调的是用人单位和劳动者存在劳动关系时，单位有义务为员工购买社会保险。而《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明劳动关系的建立和书面劳动合同的签订并不是完全同步的，劳动关系可能先于书面劳动合同存在。

在实际操作中，社会保险的购买是以存在劳动关系为基础，而不是以签订书面劳动合同为唯一前提。也就是说，只要用人单位和劳动者之间存在事实上的劳动关系，哪怕没有签订书面劳动合同，用人单位也应该为员工购买社会保险。比如，员工有工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明与单位存在劳动关系的证据，即便没有书面合同，单位也不能以此为由不买保险。

不过，在商业保险方面，并没有强制规定必须签订劳动合同才能购买。用人单位可以根据自身情况和员工协商，为员工购买各类商业保险，如意外险、补充医疗险等，其购买条件和方式更多地由保险合同约定，与是否签订劳动合同没有必然联系。