没签劳动合同可以买工伤保险吗

即使没有签订劳动合同，也是可以购买工伤保险的。

首先，需要明确一个法律概念，工伤保险是社会保险的一种，它是国家为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿而设立的一项制度。简单说，就是职工工作中出了事，能靠这个保险获得相应保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这就表明，缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。该法第五十八条还规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，哪怕没有签订书面劳动合同，用人单位也有义务在规定时间内为职工办理社会保险登记并缴纳工伤保险费。

另外，没有签订劳动合同，并不影响工伤认定。如果职工发生事故伤害，在认定工伤时，即使没有劳动合同，只要能通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等能够证明身份的证件、用人单位招工招聘登记表等招用记录等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，依然可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇 。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。