在没有签订劳动合同且用人单位未缴纳社保的情况下，发生工伤该如何妥善处理呢？
我所在的单位没有和我签劳动合同，社保也没给交，结果我还受了工伤。现在我很迷茫，不知道该通过什么途径来维护自己的权益，也不清楚具体能获得哪些赔偿，想了解一下这种情况具体该怎么处理。
张凯执业律师
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在未签订合同且未缴纳社保的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，要确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。
其次，申请工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提交相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
然后，要求用人单位承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。另外，用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，职工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。
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