离职是否算解除劳动关系？

离职是否算解除劳动关系，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“解除劳动关系”的概念。解除劳动关系指的是用人单位和劳动者之间的权利和义务关系不再存在。通俗来讲，就是双方不再有工作上的约束和被约束关系。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。如果员工按照法律规定的程序离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），这种情况下，离职是可以算解除劳动关系的。这是因为法律赋予了劳动者辞职权，当劳动者履行了通知义务后，双方的劳动关系就可以合法解除。例如，小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后他离开公司，此时他和公司的劳动关系就正式解除了。

然而，如果员工没有按照规定的程序离职，比如擅自离岗、不辞而别，这并不能直接认定为解除劳动关系。在这种情况下，用人单位可能会根据公司的规章制度进行处理，比如按照旷工处理。如果给用人单位造成了损失，劳动者还需要承担赔偿责任。例如，小张没有提前通知公司就直接不来上班了，公司多次联系他也没有回应，这种情况下公司可能不会直接认定劳动关系解除，而是会按照旷工对他进行处理，如果因为他的擅自离岗给公司带来了经济损失，小张可能需要赔偿。

所以，离职不一定就意味着解除劳动关系，关键在于是否按照法律规定的程序进行。