违法解除劳动关系有哪些情形？

违法解除劳动关系，简单来说，就是用人单位或者劳动者在不符合法律规定的情况下，提前终止双方的劳动关系。这会损害另一方的合法权益，比如劳动者可能突然失去收入来源，用人单位可能面临法律责任。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有明确的限制。首先，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无正当理由解除劳动关系。这是因为女职工在这个特殊时期身体和生活都需要稳定的保障，如果随意解除劳动关系，会给她们带来很大的困难。比如，王女士在怀孕期间，公司以业务调整为由解除了与她的劳动关系，这种情况就是违法的。

其次，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不能解除劳动合同。医疗期是法律给予劳动者治疗疾病、恢复健康的时间，在这个期间，劳动者需要安心养病，用人单位不能因为这个原因就抛弃劳动者。例如，李先生生病住院，还在医疗期内，公司就单方面解除了劳动关系，这显然违反了法律规定。

另外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位同样不得解除劳动关系。这是为了保障劳动者的身体健康和权益，防止用人单位逃避责任。比如，张师傅在一家有职业病危害的工厂工作，离职时公司没有给他做职业健康检查就解除了劳动关系，这是不合法的。

除了用人单位，劳动者也可能存在违法解除劳动关系的情形。劳动者如果没有按照法律规定的程序，比如没有提前三十日以书面形式通知用人单位，就擅自离职，也属于违法解除。这可能会给用人单位的正常生产经营带来影响。比如，赵先生在没有提前通知公司的情况下就突然不来上班了，导致公司的项目进度受到影响，这种行为也是不符合法律规定的。总之，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律规定，依法解除劳动关系。