通过仲裁进行工伤赔偿该怎么调解？

在仲裁过程中进行工伤赔偿调解，是一种较为常见且高效解决纠纷的方式。下面为你详细介绍调解的流程和相关要点。

首先，了解一下工伤赔偿调解所涉及的法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。这意味着在工伤赔偿仲裁程序中，调解是必经的前置程序。

接下来是调解的具体流程。当你申请工伤赔偿仲裁后，仲裁机构会根据案件情况安排调解环节。在调解开始时，仲裁员会组织双方当事人见面，让双方充分陈述自己的观点和诉求。作为受伤的一方，你可以详细说明自己因工伤所遭受的身体伤害、经济损失以及后续治疗的需求等情况。而用人单位则可能会阐述他们对于赔偿的看法和立场。

然后，仲裁员会根据双方的陈述，结合相关法律法规和实际情况，提出调解方案。这个方案会综合考虑工伤认定的结果、劳动能力鉴定的等级、当地的赔偿标准等因素。双方当事人可以对调解方案进行讨论和协商，如果觉得方案不合理，可以提出自己的修改意见。

在协商过程中，双方要保持理性和冷静，以达成公平合理的赔偿协议为目标。你需要清楚自己的合法权益所在，但也可以根据实际情况做出一定的让步。用人单位也应该承担起应有的责任，积极配合调解工作。

如果双方最终达成一致意见，仲裁庭会制作调解书。调解书具有法律效力，双方都必须遵守。如果一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。

另外，在调解过程中，你还需要注意一些事项。要确保自己了解相关的法律法规，清楚自己应得的赔偿项目和标准，这样才能在调解中有据可依。同时，要保留好与工伤相关的各种证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于维护你的权益非常重要。