工伤如何进行赔偿和调解?
我在工作的时候受了伤,现在想了解一下关于工伤赔偿和调解的事情。不太清楚具体能赔多少,赔偿的流程是怎样的,还有调解又是怎么一回事,是必须要经过调解吗?想详细了解这些方面的规定。
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工伤赔偿和调解涉及一系列的法律程序和规定。 首先来说工伤赔偿流程。第一步是工伤认定,用人单位应当自员工工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有主动提起,工伤职工或者其近亲属、工会组织要在事故发生之日起一年内向劳动行政部门提出申请。提出申请时,需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 第二步是劳动能力鉴定,职工发生工伤,在医疗终结或医疗期满之后,存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工或者其近亲属应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三步是赔偿,工伤认定、劳动能力鉴定以后,就可以依据《工伤保险条例》的标准计算出赔偿数额。如果单位投了工伤保险,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇;没有投保的,则由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。 接着讲讲工伤调解。工伤调解通常是在双方自愿的基础上进行,一般在劳动争议发生后,双方可以自行协商,也可以请工会等第三方介入调解。调解的好处在于比较灵活、快速,能节省双方的时间和精力,并且有助于维护双方关系。不过调解不是必经程序,如果双方不愿意调解或者调解不成,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。 总之,工伤赔偿和调解有各自的规则和流程,劳动者要积极维护自己的合法权益,按照法律规定的途径来处理。

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