工伤如何进行赔偿和调解？

工伤赔偿和调解涉及一系列的法律程序和规定。

首先来说工伤赔偿流程。第一步是工伤认定，用人单位应当自员工工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有主动提起，工伤职工或者其近亲属、工会组织要在事故发生之日起一年内向劳动行政部门提出申请。提出申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

第二步是劳动能力鉴定，职工发生工伤，在医疗终结或医疗期满之后，存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步是赔偿，工伤认定、劳动能力鉴定以后，就可以依据《工伤保险条例》的标准计算出赔偿数额。如果单位投了工伤保险，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的，则由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。

接着讲讲工伤调解。工伤调解通常是在双方自愿的基础上进行，一般在劳动争议发生后，双方可以自行协商，也可以请工会等第三方介入调解。调解的好处在于比较灵活、快速，能节省双方的时间和精力，并且有助于维护双方关系。不过调解不是必经程序，如果双方不愿意调解或者调解不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

总之，工伤赔偿和调解有各自的规则和流程，劳动者要积极维护自己的合法权益，按照法律规定的途径来处理。