工伤赔偿程序是怎样走的？

工伤赔偿程序主要有以下几个重要步骤：

首先是工伤报告。如果所在单位发生了工伤事故或者确认了职业病，应该从事件发生的那一天或者确诊之日起的15个工作日内，尽快向所在地的劳动行政部门提交工伤报告。

然后是工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是单位没有在规定时间内申请，工伤职工本人及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。在被认定为工伤，且医疗结束或医疗期届满之后，由县级以上劳动鉴定委员会对工伤职工进行评定伤残等级。

再就是协商赔偿。若单位已经购买了工伤保险，那么便可直接由国家工伤保险机构按照相应标准发放工伤保险待遇；要是单位没买工伤保险，则需根据相关标准与用人单位进行协商解决赔偿问题。

要是协商无果，就可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。若对劳动仲裁结果仍有异议，还可以向法院提起诉讼解决。对于一审法院的判决不满，还能依法向上诉法院提起上诉。在仲裁或判决生效后，若用人单位仍然拒绝支付赔偿费用，则可以依据已生效的法律文书向法院执行局提出执行申请，由法院强制执行。此外，若对已生效的判决仍持有异议，还可以申请启动再审程序。

法律依据方面，《工伤保险条例 》第十七条规定了工伤认定申请的时间等要求。《民事诉讼法》规定申请执行的期间为2年，并且人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。