公司试用期不缴纳社保是否违法？

公司在试用期不缴纳社保是违法的行为。下面从几个方面为你详细解释：

首先，我们来说说劳动关系和社保缴纳的关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当劳动者开始在用人单位工作，就意味着劳动关系已经建立。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并不区分是否处于试用期，只要劳动者开始为公司提供劳动，公司就有义务为其缴纳社保。

其次，试用期包含在劳动合同期限内。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明，试用期是劳动合同期的一个组成部分，并非独立于劳动关系之外的特殊时期。既然试用期属于劳动合同期限，那么按照法律规定，用人单位就应当像对待正式员工一样，为试用期员工缴纳社保。

最后，不缴纳社保会给劳动者带来诸多不利影响。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的保障。如果公司在试用期不为员工缴纳社保，员工在试用期内发生疾病、工伤等情况时，就无法享受相应的社保待遇，这会增加员工的经济负担。同时，不缴纳社保也会影响员工的社保累计缴费年限，进而影响其未来的社保权益。

综上所述，公司以试用期为由不缴纳社保是违反法律规定的。如果你所在的公司存在这种情况，你可以与公司进行沟通，要求其依法为你缴纳社保。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉，以维护自己的合法权益。