法院拖欠劳动者工资该怎么办？

首先，我们要明确一下“法院拖欠劳动者工资”这种表述可能存在一定误解。通常情况下，法院是司法审判机关，并不会直接拖欠劳动者工资。可能是在涉及劳动者工资纠纷的案件处理过程中出现了一些拖延或进展缓慢的情况。

如果是劳动纠纷案件进入到法院诉讼程序后进度缓慢，劳动者可以采取以下措施。一方面，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。所以劳动者可以关注案件的审理期限，如果超出了法定的审理期限，可以向法院了解具体原因。

另一方面，劳动者可以主动与承办法官或法院的相关工作人员沟通，了解案件的进展情况。在沟通时，要保持理性和礼貌，清晰地表达自己的诉求和关注的问题。同时，也可以通过法院的投诉渠道，如院长信箱、纪检监察部门等，反映案件进展缓慢的问题，寻求合理的解决方案。

此外，如果是在执行阶段法院执行缓慢导致劳动者工资无法及时拿到。根据法律规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。所以劳动者在符合条件的情况下，可以向上一级法院申请执行，以保障自己的合法权益。