三方拖欠工资该怎么办？

当遇到三方拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

首先，与用人单位协商。这是比较温和的解决方式，如果与用人单位关系良好，通过友好沟通，有可能促使其尽快支付拖欠的工资。

其次，向劳动监察大队投诉。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，《工资支付暂行规定》第十八条也明确各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对于克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。

再者，申请劳动仲裁。劳动者可以向该地区的劳动委员会申请劳动仲裁，寻求工资支付方面的解决方案。若用人单位未能与劳动者签署书面形式的劳动合同，根据相关法律，劳动者还可以主张未签订劳动合同期间所应享有的双倍工资权利。若由于用人单位恶意拖欠工资而导致双方解除劳动关系，劳动者可以要求相应的经济补偿金作为补充。例如，依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

最后，若上述途径都无法有效解决问题，还可以考虑通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。在采取这些措施时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。