离职协议没写工资数额怎么办？

离职协议没有写工资多少，这种情况是需要谨慎对待的。首先要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。这意味着正常情况下，关于工资多少、支付方式、支付时间等内容都应该在合同里明确写清楚。

离职协议没写工资数额，并不一定就完全否定了工资的支付。如果劳动合同中有关于工资的明确约定，那么可以按照劳动合同的约定来确定工资数额 。要是劳动合同也没有明确工资情况，而用人单位有集体合同的，就按照集体合同规定的标准来确定工资。若没有集体合同或者集体合同也未规定的，那就实行同工同酬原则，也就是参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

如果因为离职协议没写工资数额产生纠纷，你可以先和用人单位友好协商，说明情况，要求明确工资数额。要是协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，由他们责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己合法权益。

相关概念：

劳动合同：就是劳动者跟用人单位签订的协议，明确了双方在工作中的权利和义务。

集体合同：是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间等事项订立的合同。

同工同酬：即从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的，应当获得相同的劳动报酬。