因变更劳动合同产生的劳资争议该如何解决？

当因变更劳动合同产生劳资争议时，劳动者和用人单位可以通过以下方式解决。

首先是协商解决。这是最基本也是最友好的方式。协商就是劳动者和用人单位坐下来，心平气和地就劳动合同变更的争议进行沟通，双方都表明自己的想法和立场，尝试找出一个让双方都能接受的解决方案。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。所以，协商解决是符合法律倡导的方式。

如果协商不成，那么可以进入调解程序。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，依据法律、法规和政策，对争议双方进行说服教育，促使双方相互谅解，达成协议。调解不是必经程序，但是它可以快速、灵活地解决争议，节省时间和精力。

若调解也无法解决问题，就可以申请仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人要在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理，作出最终的判决。通过诉讼程序，可以保障当事人的合法权益得到公正的裁决。

总之，因变更劳动合同产生的劳资争议有多种解决途径，当事人可以根据具体情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。