因变更劳动合同产生的劳资争议该如何解决?
我和公司签了劳动合同,现在公司要变更合同内容,我不太同意,和公司产生了争议。我想知道这种因为变更劳动合同而产生的劳资争议,应该怎么去解决呢?有没有什么具体的办法和流程?
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当因变更劳动合同产生劳资争议时,劳动者和用人单位可以通过以下方式解决。 首先是协商解决。这是最基本也是最友好的方式。协商就是劳动者和用人单位坐下来,心平气和地就劳动合同变更的争议进行沟通,双方都表明自己的想法和立场,尝试找出一个让双方都能接受的解决方案。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。所以,协商解决是符合法律倡导的方式。 如果协商不成,那么可以进入调解程序。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上,依据法律、法规和政策,对争议双方进行说服教育,促使双方相互谅解,达成协议。调解不是必经程序,但是它可以快速、灵活地解决争议,节省时间和精力。 若调解也无法解决问题,就可以申请仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人要在规定的时效内,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会按照法定程序进行审理,作出裁决。 对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理,作出最终的判决。通过诉讼程序,可以保障当事人的合法权益得到公正的裁决。 总之,因变更劳动合同产生的劳资争议有多种解决途径,当事人可以根据具体情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。

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