辞职违约金是否合法，该怎么计算？

在我国法律规定下，辞职违约金是否合法需要分情况来看。首先，要明白违约金在法律上是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。对于辞职违约金的规定，《中华人民共和国劳动合同法》是主要的法律依据。

该法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，公司为你提供了价值5万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期，你工作2年后打算辞职，那么尚未履行的服务期是3年，此时你需要支付的违约金最高就是3万元（5万元÷5年×3年）。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果你与公司签订了竞业限制协议，离职后违反了这个协议，就需要按照约定支付违约金。

除了上述这两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果公司不属于上述两种情况却要求你支付辞职违约金，那是不合法的。你可以与公司协商，若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。