公司故意克扣员工工资该怎么办？

当公司故意克扣员工工资时，员工可以采取多种方式维护自身合法权益。首先，我们来明确一下“克扣工资”的概念。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，这里的应得工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从法律层面保障了劳动者获得足额劳动报酬的权利。

若遇到公司故意克扣工资的情况，员工可以先与公司进行协商。通过和平沟通的方式，向公司说明工资被克扣的情况，并要求公司给出合理的解释和解决方案。这种方式相对温和，有利于维护良好的劳资关系。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在采取这些措施时，员工要注意收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效期限。