老工伤无补偿且现已失去劳动能力该怎么办？

如果遇到老工伤无补偿且现已失去劳动能力的情况，以下是一些建议和法律依据。

首先，要去当地劳动部门申请工伤认定，这一步至关重要，是后续获得赔偿的前提条件。依据《工伤保险条例》规定，如果单位没有申请工伤认定，那么职工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。要是超过这个时间，可能会面临无法通过工伤获得赔偿的困境。

接着，进行劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。

之后，根据鉴定结果进行索赔。赔偿项目包含多个方面。比如，医疗费是因治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院伙食补助，是对工伤职工住院期间的伙食补贴；护理费，如果需要护理会有相应费用；交通费、住宿费，因工伤就医等产生的交通和住宿费用；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。要是解除劳动关系，还会有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。具体数额要结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

此外，如果存在未签劳动合同的情况，这属于违法行为。可以收集工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。