劳动者是否可以提起协商解除劳动合同？

在劳动关系中，劳动者是可以提起协商解除劳动合同的。下面从不同方面来详细说明。

首先，从法律规定上看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就意味着，法律赋予了劳动者主动提出协商解除劳动合同的权利。在劳动关系里，劳动者和用人单位处于平等的地位，都有表达自己意愿的权利，劳动者当然可以主动发起协商解除劳动合同的请求。

其次，这种协商解除是基于双方自愿、平等的基础之上。也就是说，当劳动者提出协商解除劳动合同的请求后，用人单位有权决定是否同意。如果用人单位同意了，双方就可以就解除劳动合同的相关事宜，比如经济补偿、工作交接等进行协商，并达成一致意见。

然后，关于经济补偿的问题。如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位也同意了，通常情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。但是，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由提出协商解除劳动合同，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，在程序方面，双方达成一致意见后，最好签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。同时，用人单位还应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。总之，劳动者有权利主动提起协商解除劳动合同，但在实际操作中要遵循相关的法律规定和程序。