签订劳动合同后被辞退是否有赔偿？

签订劳动合同后被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白几个重要的法律概念。合法辞退是指用人单位按照法律规定的情形和程序解除与劳动者的劳动合同；而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有几种情形下用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位辞退劳动者属于合法辞退，不需要支付赔偿。

然而，如果用人单位辞退劳动者不符合上述法定情形，那么就可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

所以，签订劳动合同后被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和是否符合法律规定。劳动者可以对照上述法律规定，判断自己的情况是否能获得赔偿。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。