签订劳动协议后被辞退，是否有赔偿？

签订劳动协议后被辞退，是否有赔偿需要分情况来看：

如果是用人单位合法辞退员工，比如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不需要支付赔偿。

如果是用人单位无过错辞退劳动者，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

如果是用人单位违法辞退劳动者，比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。