公司提成可以年终发放吗？

公司提成是否可以年终发放，需要结合具体情况来判断。首先，提成属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，其中奖金就包含了提成这种具有奖励性质的劳动报酬。

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的发放时间是年终，并且员工在入职时知晓并同意该规定，那么公司在年终发放提成是合法的。因为合同和制度是双方约定的一种契约，在不违反法律法规强制性规定的情况下，双方都应当遵守。

然而，如果劳动合同或公司规章制度没有明确提成发放时间，或者约定不清晰，根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。此时，公司不能随意将提成拖到年终发放，而应该按照合理的周期及时支付给员工。

另外，如果公司故意以年终发放提成为由，恶意拖欠员工的提成，损害员工的合法权益，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。