底薪加提成是如何计算的？

底薪加提成是一种常见的薪酬计算方式。底薪是用人单位每月固定支付给劳动者的工资，无论劳动者当月的业绩如何，只要正常出勤完成基本工作任务，就能拿到这笔钱。提成则是根据劳动者的工作业绩，按照一定比例额外支付的报酬。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以，底薪加提成这种薪酬模式本身是合法的，用人单位有一定的自主决定权。

不过，虽然用人单位有自主确定薪酬计算方式的权利，但也受到法律约束。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，即使劳动者当月业绩不佳，提成很少甚至没有提成，加上底薪后的工资也不能低于当地规定的最低工资标准。

底薪加提成的具体计算方法通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。例如，可能约定底薪为每月3000元，提成按照当月销售额的5%计算。如果劳动者当月完成销售额10万元，那么提成就是100000×5% = 5000元，当月工资就是底薪3000元加上提成5000元，总共8000元。不同行业、不同企业的计算方式可能差异很大，有的可能根据利润计算提成，有的可能根据业务量计算提成等等。所以，劳动者一定要仔细阅读劳动合同中关于薪酬计算的条款，明确自己的权益和收入计算方式。