保底工资到月底是否要全部发完以及怎么算？

保底工资是指劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。它保障了劳动者的基本生活需求，确保劳动者在工作中能获得一定的收入底线。

从法律角度来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了保底工资，所以到月底时，用人单位原则上是要将保底工资全部发放给劳动者的。也就是说，只要劳动者在这个月正常出勤、提供了正常劳动，用人单位就不能无故扣减保底工资。

关于保底工资的计算，不同情况有不同的方式。如果劳动合同中有明确约定保底工资的具体金额，那就按照合同约定来计算。例如，合同约定保底工资是每月3000元，那么到月底用人单位就应支付3000元。

要是劳动合同没有明确约定保底工资的计算方式，一般要根据当地的最低工资标准、劳动者的工作岗位、工作时间等因素来综合确定。当地最低工资标准是保底工资的一个重要参考依据，用人单位支付的保底工资不能低于当地规定的最低工资标准。同时，还要考虑劳动者实际的工作时长、工作任务完成情况等。比如，劳动者的工作是按小时计酬，当地最低工资标准是每小时20元，劳动者这个月正常工作了160小时，那么保底工资就应该不低于3200元（20元/小时×160小时）。