保底工资到月底是否要全部发完，该怎么计算？

首先，我们来了解一下保底工资的概念。保底工资就是用人单位和劳动者约定的，无论劳动者实际工作业绩如何，在正常出勤的情况下，用人单位至少要支付给劳动者的工资数额。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，保底工资作为工资的一部分，到月底是应该全部发放给劳动者的。

至于保底工资的计算方式，通常有以下几种情况。如果劳动合同中有明确约定保底工资的具体数额，那么用人单位就应该按照这个约定数额支付。例如，合同约定保底工资是3000元，那么到月底就应该足额发放3000元。

如果合同约定的保底工资是按照一定的计算方式得出的，比如按照工作天数来计算。假设一个月按30天计算，保底工资为3000元，那么每天的保底工资就是3000÷30 = 100元。如果劳动者当月实际工作了20天，那么当月的保底工资就是100×20 = 2000元。

另外，有些行业的保底工资可能还会和业绩挂钩，但前提是这种挂钩必须在合同中有明确规定，并且不能违反法律法规。如果用人单位违反规定克扣或者拖欠保底工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。