月中转无底薪工资该怎么计算？

在探讨月中转无底薪工资如何计算之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而无底薪工资，则是一种薪酬模式，在这种模式下，劳动者的收入完全取决于其业绩或者业务量，没有固定的底薪保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

当出现月中转无底薪这种情况时，通常应按照不同阶段的工资模式分别计算工资。在转变工资模式之前，按照原本有底薪的工资计算方式来算，也就是底薪加上对应的提成或者绩效工资。这部分工资的计算依据是之前和用人单位约定好的薪酬方案。

而转变为无底薪模式之后，工资就要按照新的规则，也就是仅根据业绩或者业务量来计算提成。这里要注意的是，用人单位变更工资模式属于变更劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果用人单位没有和你协商一致，就擅自变更工资模式，这种做法是不符合法律规定的。你可以要求用人单位按照原工资模式支付工资。如果双方协商一致变更了工资模式，那么就按照变更后的模式来计算剩余月份的工资。