年终奖不发是否可以申请劳动仲裁？

在探讨年终奖不发是否可以申请劳动仲裁之前，我们先来了解一下年终奖的性质。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并非是员工工资的固定组成部分，但如果用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度等中明确约定了年终奖的发放条件、标准等，那么年终奖就具有了一定的“法定性”。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然没有直接提及年终奖，但如果年终奖被明确约定为工资的一部分，或者用人单位有发放年终奖的承诺，那么不发放年终奖就可能被视为克扣或拖欠工资。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。其中，劳动报酬就可能涵盖了年终奖。

所以，如果用人单位与劳动者有关于年终奖的明确约定，而用人单位不按照约定发放年终奖，劳动者是可以申请劳动仲裁的。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、业绩考核记录等，以证明自己应得年终奖以及用人单位未发放的事实。

不过，如果用人单位与劳动者没有关于年终奖的明确约定，用人单位根据自身经营状况决定不发放年终奖，这种情况下劳动者申请劳动仲裁可能难以得到支持。因为用人单位有一定的自主经营权，可以根据自身情况决定是否发放年终奖以及发放的标准和条件。