离职后年终奖不发，是否可以申请劳动仲裁？

在讨论离职后年终奖不发能否申请劳动仲裁之前，我们先来了解几个关键概念。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的额外奖励。它并非法律强制企业必须发放的薪酬项目，发放与否通常取决于企业的规章制度或者与员工的约定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然年终奖不一定属于严格意义上的月工资，但如果在劳动合同、公司规章制度或者其他书面协议中明确约定了年终奖的发放条件和金额，那么它就具有了类似工资的性质。

如果企业违反约定不发放年终奖，员工可以申请劳动仲裁。例如，劳动合同中写明工作满一年且绩效考核达标就能获得年终奖，员工离职时已经满足这些条件，企业却不发放，员工就有权通过仲裁维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。年终奖属于福利或者劳动报酬范畴，所以在符合条件的情况下，员工可以依据此条法律申请仲裁。

员工在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，比如劳动合同、公司关于年终奖的规章制度、绩效考核证明等，以证明自己符合年终奖的发放条件。总之，离职后年终奖不发，在有约定且企业违约的情况下，员工是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。