企业法人社保为什么不能停？

在我国，企业法人社保并非绝对不能停，不过有诸多限制和需要考虑的情况。首先，我们来明确一下企业法人这个概念。企业法人是指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关（工商部门）核准登记取得法人资格的社会经济组织的代表。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业法人如果同时作为企业的员工，从法律层面来说，也是企业的职工之一，企业有义务为其缴纳社保。这是因为社保具有强制性，它旨在保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

但是，存在一些特殊情况，企业法人的社保是可以停的。比如企业法人已经与企业解除劳动关系，并且办理了相关的离职手续，这种情况下企业就无需再为其缴纳社保。又或者企业法人同时在其他单位就业，且该单位已经为其缴纳社保，那么本企业可以停止为其缴纳社保。然而，这些情况都需要有合理合法的依据和手续，不能随意停止缴纳。所以，企业法人社保并非不能停，而是要符合法律规定和相应的程序要求。