用人单位没签劳动合同辞职不给工资属于违法的吗

用人单位没签劳动合同辞职不给工资是违法的。

首先，关于未签劳动合同这方面。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不及时签合同的约束，目的是保障劳动者权益。通俗讲，就是单位有义务在规定时间内和你签合同，没签的话，从第二个月起你就有权拿双倍工资。

其次，在工资支付上。《劳动法》第九十一条明确，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。工资是劳动者付出劳动应得的回报，单位不给工资这种做法严重损害了劳动者的利益。

要是遇到这种情况，劳动者首先要收集能证明存在劳动关系及拖欠工资数额的证据，比如工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。有了证据后，先尝试和老板协商解决。要是协商不成，可到劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。总之，劳动者的合法权益受法律保护，遇到这种违法情况要积极维权。