劳动合同约定工资包含加班费是否合法？

劳动合同约定工资包含加班费是合法的，但需要满足一定条件。

首先，从法律层面讲，《中华人民共和国劳动法》并没有明确禁止用人单位与劳动者在签订劳动合同时，约定工资中包括加班费。

然而，这种约定要合法需满足几个关键条件。一是劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确。如果只是简单规定月工资包含加班费，有避重就轻之嫌，是不规范的。例如，要明确加班每小时多少钱，每月加班时长等。二是约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。要是约定的加班时间超过每月36小时，超出部分应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。三是折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算。

比如，当地最低工资标准是每小时15元，你和单位约定月工资5000元包含加班费，经折算正常工作时间工资低于15元每小时，那这个约定就可能不合法。

另外，《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，加班工资是劳动者月工资总额的组成部分之一 。

相关概念：

工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

计时工资：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。