劳动合同只要双方签字了，就算内容不合法也生效吗？

劳动合同双方签字了，若内容不合法并不一定都生效。首先要明确，合法有效的合同才受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果劳动合同内容不合法，就不符合有效民事法律行为的条件。

具体来说，劳动合同中违法的条款是无效的，但这并不影响其他合法条款的效力。比如《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反现行有效法律、行政法规强制性规定的劳动合同，会被认定为无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

并且，如果是因为用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成了损失，用人单位还应当承担赔偿责任。总之，不是劳动合同双方签了字就万事大吉，如果内容不合法，合同效力会受到影响。

相关概念：

劳动合同无效：指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。

劳动争议仲裁机构：是依法设立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 。

公序良俗：公共秩序与善良风俗的简称，是指国家社会的存在及其发展所必需的一般秩序和一般道德 。