劳动合同被确认无效后，用人单位是否需要赔偿劳动者？

劳动合同被确认无效后，用人单位不一定都要赔偿劳动者，要分情况来看。

首先，咱们得知道哪些情况会导致劳动合同无效。按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。

要是因为单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效，并且给劳动者造成了损害，那么单位就要对劳动者承担赔偿责任。例如单位故意隐瞒工作中的重大危险，骗劳动者签合同，之后劳动者因为这个危险受伤了，单位就得赔偿。这里的法律依据是《劳动法》第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

但要是因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效，一旦给单位造成损失，劳动者也得对单位承担赔偿责任。比如劳动者伪造学历证书应聘，工作一段时间后被发现，给单位造成损失了，劳动者就得赔偿。

另外，即便劳动合同无效，但只要劳动者已经付出了相应劳动的，用人单位应当向劳动者支付相对应的劳动报酬。劳动报酬的金额，需要根据同一用人单位相同岗位或者相似岗位人员的薪资标准确定，这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定的。

总之，劳动合同无效后用人单位赔不赔偿，关键看导致合同无效的过错方是谁，以及有没有造成损害。

相关概念：

欺诈：就是一方故意编造虚假情况或者隐瞒真实情况，让对方做出错误的意思表示。

胁迫：指通过暴力、威胁等手段，迫使对方违背自己的意愿去做某件事，比如签合同。

乘人之危：是指一方利用对方处于危难处境，迫使对方在违背真实意愿的情况下订立合同。