艺人合同算劳动合同吗?
我是个刚入行的艺人,和经纪公司签了合同。但我不太清楚这份艺人合同在法律上到底算不算劳动合同。平时工作安排啥的和普通员工不太一样,我就想知道这种合同的性质到底咋界定,要是算劳动合同,那我的权益保障是不是和普通员工一样呢?
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要判断艺人合同是否算劳动合同,关键在于看它是否符合劳动合同的特征。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通俗来讲,就是劳动者给用人单位干活,用人单位给劳动者发工资,双方存在管理与被管理的关系。 判断艺人合同是否为劳动合同,要从多个方面考量。从主体上看,劳动合同的一方是用人单位,另一方是劳动者。如果艺人签约的公司符合用人单位的主体资格,艺人自身也具备劳动者主体资格,这是有可能构成劳动合同关系的一个基础条件。 从管理与被管理关系来看,在劳动合同关系中,劳动者要服从用人单位的工作安排、遵守用人单位的规章制度。比如艺人合同中,如果经纪公司对艺人的工作时间、工作内容、工作地点等进行严格管控,艺人需要遵守公司的各项规章制度,像按时打卡、参加公司组织的培训等,那就比较符合劳动合同中管理与被管理的特征。 报酬支付方面,劳动合同中的劳动者报酬通常是相对稳定的,按照一定的周期(如每月)支付。要是艺人合同里约定艺人有固定的底薪,并且公司会按照相对固定的时间发放,那么这也和劳动合同的报酬支付特点相符。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。如果艺人合同符合上述法律规定的劳动关系特征,那么它就可以被认定为劳动合同;反之,如果艺人在工作中具有较大的自主性,不受公司过多的管理约束,报酬支付也不具有劳动合同报酬的稳定性等特点,那就可能不属于劳动合同。

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