艺人合同算劳动合同吗？

要判断艺人合同是否算劳动合同，关键在于看它是否符合劳动合同的特征。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通俗来讲，就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，双方存在管理与被管理的关系。

判断艺人合同是否为劳动合同，要从多个方面考量。从主体上看，劳动合同的一方是用人单位，另一方是劳动者。如果艺人签约的公司符合用人单位的主体资格，艺人自身也具备劳动者主体资格，这是有可能构成劳动合同关系的一个基础条件。

从管理与被管理关系来看，在劳动合同关系中，劳动者要服从用人单位的工作安排、遵守用人单位的规章制度。比如艺人合同中，如果经纪公司对艺人的工作时间、工作内容、工作地点等进行严格管控，艺人需要遵守公司的各项规章制度，像按时打卡、参加公司组织的培训等，那就比较符合劳动合同中管理与被管理的特征。

报酬支付方面，劳动合同中的劳动者报酬通常是相对稳定的，按照一定的周期（如每月）支付。要是艺人合同里约定艺人有固定的底薪，并且公司会按照相对固定的时间发放，那么这也和劳动合同的报酬支付特点相符。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。如果艺人合同符合上述法律规定的劳动关系特征，那么它就可以被认定为劳动合同；反之，如果艺人在工作中具有较大的自主性，不受公司过多的管理约束，报酬支付也不具有劳动合同报酬的稳定性等特点，那就可能不属于劳动合同。