公务员骚扰他人该如何处理？

公务员骚扰他人的处理方式需要从多个方面来看。首先，从法律层面来说，公务员也是普通公民，其行为要受到我国一般法律法规的约束。如果公务员的骚扰行为达到了治安管理处罚的程度，将按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来处理。例如，该法第四十二条规定，有写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的等行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

如果公务员的骚扰行为构成了犯罪，比如涉嫌强制猥亵、侮辱罪等，那么就会依据《中华人民共和国刑法》来追究其刑事责任。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

除了法律层面的处理，从公务员管理角度来看，公务员还需要遵守公务员相关的纪律规定。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。如果公务员存在骚扰他人等违反纪律的行为，可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。具体的处分种类和程度会根据其行为的性质、情节轻重以及造成的后果等因素来综合确定。

如果遇到公务员骚扰他人的情况，被骚扰人可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。同时，也可以向该公务员所在的单位或者上级主管部门反映情况，要求单位对其进行相应的纪律处分。单位在接到反映后，会进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。