多次发生工伤如何赔偿？

多次发生工伤的赔偿问题，需要分情况来看。

首先，对于工伤赔偿项目，主要有以下几类：如果是一般伤害（尚未达到伤残级别），赔偿内容包括医药费用、患者住院治疗期间的餐饮补贴、生活护理所需费用、受伤期间的薪资福利待遇、交通及住宿费用等；若是达到伤残级别，除上述各项外，还包括辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；要是发生死亡事件，赔偿内容则涵盖丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及对死者家属的抚恤金等 。

在多次工伤的具体赔偿规则上，依据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第十条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。也就是说，每次工伤都要按程序进行工伤认定以及伤残等级评定，赔偿金额依据每次工伤导致的伤残等级及相应标准确定，但一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是以最高伤残级别来计算发放，并非简单相加 。

比如，员工在一家公司工作，第一次工伤评定为十级伤残，第二次工伤评定为八级伤残，那么在涉及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，就按照八级伤残的标准来计算。其他像医疗费、误工费等，每次工伤都按实际情况进行报销。伤残津贴则是根据伤残等级，按照一定比例每月发放，如果员工因多次工伤长期或永久失去工作能力，伤残津贴可能持续发放至法定退休年龄或离世 。

总之，具体赔偿要结合工伤认定、伤残等级鉴定结果，以及当地政策、员工工资水平等来确定。相关概念：无