发生两次工伤该如何赔偿？

当发生两次工伤时，首先要明确，工伤赔偿就是劳动者因意外伤害，依照规定获取的经济补偿。不管发生几次工伤，都有权在规定时间内申请赔偿。

一般来说，工伤赔偿包含多个方面。像治疗工伤的医疗费用和康复费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付 ，具体标准由统筹地区人民政府规定。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

还有一次性伤残补助金等，不同伤残等级对应的月数不同。比如九级伤残为9个月的本人工资。

在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

相关法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。第四十三条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 。总之，两次工伤赔偿要依据具体情况，按照法律规定来计算和支付各项赔偿。