发生重大工伤伤亡后该如何赔偿？

发生重大工伤伤亡后，赔偿的处理需要按照一定的步骤和标准进行。

首先是明确劳动关系。如果与用人单位签订了合法的劳动合同，那么这一步相对顺利；若没有签订合同，可能需要通过一些证据来证明劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。

接着是提出工伤认定请求。若有劳动合同，可以要求雇主提出工伤认定请求；若没有或者雇主不配合，本人也可以亲自申请工伤认定。《工伤保险条例》规定了认定工伤的具体情形等内容，为这一过程提供依据。

之后是对劳动能力进行评定。这涉及到对受伤程度及伤势等级的判断，在成功通过工伤认定之后，就可以提出劳动能力评定的请求。

最后明确工伤待遇。

对于遇难者家属，有权索取一系列赔偿：

- 丧葬补助金：按照《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地去年职工人均月收入乘以6得出丧葬补助金数额。

- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。并且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果是受伤但未死亡的情况，赔偿项目还可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

相关概念：

统筹地区：是指在一定范围内统一筹划保险基金的地区。一般以地级市为统筹地区，在这个区域内实行统一的工伤保险政策和基金管理等。

供养亲属：是指依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且符合一定条件的亲属，具体范围由国务院社会保险行政部门规定 。