职工退工和停止缴费是怎样规定的？

职工退工和停止缴费在劳动法律体系中有明确规定，下面为您详细解释。

首先，退工是指用人单位与职工解除或终止劳动关系后，办理的一种手续，标志着双方劳动关系的结束。停止缴费则是指用人单位停止为该职工缴纳社会保险费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，用人单位在与职工解除劳动关系后，需要在15天内完成退工手续，同时停止为该职工缴纳社会保险费。

对于职工来说，退工和停止缴费可能会影响其社保权益。例如，停止缴纳养老保险可能会影响养老金的累计缴纳年限，进而影响未来的养老金待遇；停止缴纳医疗保险可能会导致在停保期间无法享受医保报销待遇。

如果用人单位未按照规定及时办理退工和停止缴费手续，给职工造成损失的，职工有权要求用人单位承担赔偿责任。同时，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，无论是用人单位还是职工，都应当了解并遵守职工退工和停止缴费的相关规定，以保障双方的合法权益。