社保退工日期以什么为准？

社保退工日期的确定在实际操作和法律规定中都有一定的标准。首先，咱们来解释一下社保退工的概念。社保退工是指用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，到相关社保经办机构办理的停止为该劳动者缴纳社会保险费等一系列手续。这一操作直接关系到劳动者社保权益的衔接，比如后续社保的转移、失业金的申领等。

在法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，用人单位有义务及时准确地办理社保退工手续。

一般来说，社保退工日期通常以用人单位与劳动者实际解除或终止劳动关系的日期为准。实际解除或终止劳动关系的情况有多种。如果是双方协商一致解除劳动合同，那么协商确定的解除日期就是退工日期。例如，你和公司在3月1日协商一致，决定3月15日解除劳动合同，那么3月15日就是社保退工的日期。

如果是劳动者提前通知解除劳动合同，比如按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，那么三十日期满的那一天就是退工日期。假设你在2月1日书面通知公司要离职，那么3月3日（假设这期间没有法定节假日等特殊情况）就是退工日期。

要是用人单位单方面解除劳动合同，如因为劳动者严重违反公司规章制度等原因，那么用人单位作出解除决定并送达劳动者的日期就是退工日期。例如公司在4月5日作出解除决定，并在当天通知到了你，那么4月5日就是退工日期。

另外，当用人单位未按照规定及时办理社保退工手续，导致劳动者社保权益受损时，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。所以，明确社保退工日期对于劳动者和用人单位来说都非常重要。