单位停止交社保但是没有办理退工怎么办？

当遇到单位停止交社保却未办理退工的情况时，首先要明确相关的法律概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。而退工手续是用人单位与劳动者解除劳动关系后，按照规定办理的一系列手续，以确认双方劳动关系的终止。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，单位停止交社保却不办理退工的行为是不符合法律规定的。

单位停止交社保可能会给劳动者带来诸多不利影响。比如在社保停缴期间，如果劳动者生病就医，将无法享受医保报销待遇；在达到退休年龄时，也可能因为社保缴纳年限不足而影响养老金的领取。同时，未办理退工手续会影响劳动者再就业，新的用人单位可能因为无法办理社保增员而拒绝录用。

对于劳动者来说，可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，与单位进行沟通协商。向单位说明法律规定，要求单位及时办理退工手续，并补缴欠缴的社保费用。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果与单位协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位的违法行为，他们会依法进行处理。劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼。