单位取消申报社保该怎么办？

当单位取消申报社保时，我们需要从多个方面来分析并寻求解决办法。首先，社保是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着单位为员工申报并缴纳社保是其法定义务。

如果单位取消申报社保，这明显违反了法律规定。从员工权益角度来看，社保中断会对员工产生诸多不利影响。比如，养老保险中断会影响养老金的累计缴纳年限，进而可能影响未来养老金的领取金额；医疗保险中断后，在中断期间员工无法享受医保报销待遇，如果在此期间生病就医，所有费用都需要自己承担。

当遇到单位取消申报社保的情况，员工可以先与单位进行沟通协商。了解单位取消申报的原因，要求单位及时恢复申报并补缴社保费用。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果与单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，一旦查实单位存在违法行为，会责令单位限期改正。员工也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，员工有权通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。