工伤导致左眼视力受损该如何赔偿？

当职工遭遇工伤导致左眼视力受损时，赔偿事宜涉及多个关键步骤和法律依据。首先，要明确的是，确定工伤是获得赔偿的基础。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来就是劳动能力鉴定环节。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步非常关键，因为劳动能力鉴定结果会直接影响到赔偿的具体数额。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。对于左眼视力受损的情况，会根据视力受损的具体程度来评定相应的伤残等级。

最后是赔偿的具体项目和标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于被鉴定为伤残等级的职工，会根据不同的伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等待遇。如果职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和计算方式，要依据当地的工伤保险政策以及劳动能力鉴定结果来确定。