工伤赔偿标准的计算公式是什么？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。下面为您详细介绍工伤赔偿标准中一些常见项目的计算公式：

一、医疗费赔偿金额

它的计算公式是诊疗金额加上药品金额再加上住院服务金额。这里的诊疗金额指的是劳动者因工伤去医院看病、检查等所花费的费用；药品金额就是购买治疗工伤所需药品的费用；住院服务金额则是在医院住院期间产生的床位费、护理费等服务费用。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费赔偿金额

这个的计算公式是统筹地区人民政府规定的伙食补助标准乘以住院天数。统筹地区人民政府会根据当地的实际生活水平等因素，制定出每天的伙食补助标准。比如当地规定每天补助50元，您住院10天，那住院伙食补助费就是50×10 = 500元。

三、停工留薪期工资福利待遇

计算公式为职工原来的工资福利待遇乘以停工留薪期月数。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、一次性伤残补助金赔偿金额

其计算公式为本人工资乘以相应的伤残等级赔偿月数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不同的伤残等级对应不同的赔偿月数，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。这是依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定。

五、伤残津贴赔偿金额

如果是一级至四级伤残，伤残津贴赔偿金额的计算公式为本人工资乘以伤残津贴月数。其中一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，也有相应的伤残津贴标准。这些规定同样来自《工伤保险条例》。

需要注意的是，具体的工伤赔偿计算可能会因地区差异、实际情况不同而有所变化。如果遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。